ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿੱਖਿਆ ਨੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਰ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਇਹ ਹਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਿੰਕ ਵੀ ਹੈ।ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਸੋਚਣ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ "ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਹਿਲਾਂ" ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਕੰਪਨੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿੱਖਿਆ, ਖਤਰਨਾਕ ਬਿੰਦੂ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਵੰਡ, ਕੰਪਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮ, ਆਦਿ।
ਦੂਜਾ ਪੜਾਅ ਵਰਕਸ਼ਾਪ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿੱਖਿਆ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਬਿੰਦੂ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਜ਼ਰੂਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ, ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਪਾਠਾਂ ਅਤੇ ਆਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਹਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ।
ਤੀਜਾ ਪੜਾਅ ਟੀਮ-ਪੱਧਰ (ਪੋਸਟ) ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ (ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪਾਠ)।
ਚੌਥਾ ਪੜਾਅ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ: ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ 100% ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਬਿਊਰੋ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਵਾਪਰੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ, ਸੱਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਦਸੇ ਦੇ.
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ, ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਭੀੜ ਦੀ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਮਲੇ ਬਿਊਰੋ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
ਸੇਫਟੀ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਬਿਊਰੋ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ: ਸਾਡੀ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਆਦਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਦਿਓ!
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਨਵੰਬਰ-09-2021
