Zhengheng ਪਾਵਰ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਬਕਾਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਮੀਟਿੰਗ

24 ਅਕਤੂਬਰ, 2022 ਦੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ, ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਪਾਵਰ ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਈ!ਉੱਤਮ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਓ।

ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਭੱਤਾ

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਸ਼ੋਰੈਂਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲਿਆਂਗ ਬੋ ਨੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਯਤਨ ਕੀਤੇ, ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਅਮੀਰ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਟਰੋਲੋਜੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ।

ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟਿਊਟਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਵਾਰਡ

ਕੁੱਲ 26 ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਟਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਭੱਤਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਾਖਵੀਂ ਤਾਕਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ।

ਤਿਮਾਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਸ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ

ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ।ਕੇਵਲ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੀ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੀਂਹ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਰਡ

17 ਸਾਥੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤਿਆ।ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, ਉਹ ਆਮ ਪੋਸਟਾਂ 'ਤੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨਝੇਂਗੇਂਗਆਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

5S ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮ ਅਵਾਰਡ

7H ਟੀਮ ਨੇ 5S ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮ ਅਵਾਰਡ ਜਿੱਤਿਆ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੇ ਤਿੰਨ "ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ" ਸ਼ਬਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਯਾਨੀ, ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪਾਈਆਂ;ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਗਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਹੈ;ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਵਰਤੀ ਦਰ ਹੋਣਾ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ।

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸ਼੍ਰੀ ਹੁਆਂਗ ਯੋਂਗ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਔਕੜਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਰਹਾਂਗੇਝੇਂਗੇਂਗਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਚੁਣੌਤੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤਦੇ ਹਨ!

ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਲਿਊ ਦਾ ਅਹਿਮ ਭਾਸ਼ਣ

ਤਾਰੀਫ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮਿਸਟਰ ਲਿਊ ਫੈਨ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲੋਂ ਵਧਾਈ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਉਮੀਦਾਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ:

——ਸਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਕਰਨ, ਜ਼ੇਂਗਹੇਂਗ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੀਪਫ੍ਰੌਗ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

——ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗੇ।ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਰਾਹੀਂ ਘੱਟ ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

——ਅਸੀਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਲੋਹੇ ਦੀ ਫੌਜ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਾਂਗੇ।100 ਲਈ ਯੋਜਨਾਸੀ.ਐਨ.ਸੀਲੋਹੇ ਦੇ ਸਿਪਾਹੀ, 100 ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਾਡਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ 90 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ।ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹਨ।ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਦਾ ਫੋਕਸ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ।